Müüt 1: leida hea töökoht võib olla ainult ainult sõber.
Selle saame kokku leppida ainult osaliselt. Jah, kui sul on sõbrad, ja sa - suur spetsialist, see ei ole raske saada. Aga sa võid leida tööd ning kuulutada. Nüüd on töötuse määr oluliselt langenud, ja paljud tuntud ettevõtted otsivad spetsialistid on värbamisagentuuride.
Müüt 2. võttes maineka keskkooli diplomi, siis lihtsalt korraldada peaaegu igas asendis.
See on valitsev arvamus on tõeliselt poole. Asjaolu, et teil on kraad, muidugi suur pluss. Aga nagu te teate, täna paljud õpilased on haritud mitte teadmisi. Sellepärast tööhõive tööandja võib teha väike test või anda teile tööd.
Müüt # 3: Interneti ja ajalehtede - ei aita tööd leida.
Tõenäoliselt tulid need, kes ei püüa otsida tööd läbi nende allikad. Täna on väga populaarne online. On abiga ta saab leida tööd oma maitse järgi, postita oma CV võrgus. Samuti populaarne ja ajalehekuulutuste.
Müüt 4. Seisukohad madalaimal astmel hõivata ainult kaotajad.
Muidugi, tänapäeva koolilõpetajad planeerite asedirektor kohe. Aga hoidke sellise seisukoha ja ma ei kujuta ette, mida see tähendab joosta lihtne kontoritöötajad - otsene tee vallandamist, sest sa pead teada eripära ettevõte.
Müüt 5: kujundamas "Ootasime palga" suurt palka, siis on parem võimalus leida hea töökoht.
Paljud tööotsijad usuvad, et tööandja hindavad oma impulsi kõrged palgad, mõtlesin, et sa - hea spetsialist ja väärtustada iseennast. Pea meeles, et adekvaatselt hinnata palgad - suur pluss töö. Esiteks on koguda teavet palka eksperdid selles kvalifikatsioon.
Müüt 6. Kui oma CV ei vasta kõikidele nõuetele tööandja, ei raiska aega ja tulla vestlusele.
Nagu te teate, tööandjad kõik nõuded on maksimaalne. See ei tähenda, et sa peaksid olema suurepärane kogemus, kõrgharidus, olla väliselt asjakohane ning ilma pereprobleemid. Paljud tööandjad, tutvumine teil vestluse ajal otsustada oma töö. Seega alati tasub proovida.
Müüt 7. Et saada tööd, kindlasti sa pead kogemus.
Muidugi, see stereotüüp tõesed poole. Mõned organisatsioonid püüdke seda teha töötajale kogemus. Kuid on ka ettevõtteid, kes eelistavad noored, kogemusteta töötajad. Esiteks peavad nad maksma palju vähem. Teiseks, nad on vähem vastuoluline. Ja kolmandaks, nad legokoobuchaemy.
Kujutage ette, kui raske oleks sisendama naine on paljude aastate spetsiifikat uus. Näiteks raamatupidaja tuli uus ettevõte, ja ta ütles, et sa pead tööd arvutiga, mitte pidada arvestust käsitsi. Loomulikult on see raskem kui noored spetsialistid.