Alates hetkest te õppida oma rasedusest ja kuni hetkeni, mil laps on sündinud, siis on piisavalt aega, et oma tulevikku planeerida. Laps võtab palju aega ja vaeva, kuid see ei tähenda, et sa pead panema karjääri rist.
Muidugi, olukord perekonnas on erinevad, kuid tavaliselt noor ema on terve armee abilisi - vanavanemad, õde, tädi, tema abikaasa, lõpuks! Jah, ei oleks üllatunud. Seaduse järgi ka mehed võivad võtta puhkust lapsehooldustasu.
Kui naine teenib rohkem, et te olete nõus, oleks loogiline, kui see abikaasa võtab jätavad lapse eest hoolitsemiseks. Sel juhul saab ta päästis kogemus. Kui mees on kaotanud töö, siis ta on rohkem alust eeldada, kõige suurem koormus lapse kasvatamisel.
Kui kumbki abikaasadest ei taha istuda koos lapsega, kui nad ei saa aidata, sugulased, on võimalik taotleda lapsehoidja. Valik peaks algama varakult, et valik õde tuleb läheneda väga ettevaatlikult ja vastutustundlikult. Pärast tema usaldate kõige väärtuslikum asi sinu elus.
Äsja ema, kes soovib jätkata tööd, aitab lasteaiad ja lastesõimed. Kui valitsusasutused on tavaliselt lastele alates aastast, eraorganisatsioonid võivad anda rohkem väikelastele. Aga kui sa kardad, et usaldavad oma helbed võõrad?
Rääkige oma boss. On tõenäoline, et ta läheb sinuga kohtuda, ja võimaldab muuta tööplaani osalise tööajaga. Siis aega oma lapse veedad ise kusagil soovite asendada abikaasa ja sama "tugirühm" sugulased.
Teine võimalus - on liikuda kaugtöö. Arv ametikohtadele võimaldab töötada kodus (dokumentide esitamiseks, aruande kirjalikult, jne). Lõppenud materjale saab saata ja kodust lahkumata. Näiteks e-mail ja küsi keegi koju paberilt kontoris.
Üldiselt rasedus- tugevalt muutub naine. Kes teab, kas soovite aktiivselt jätkata karjääri või mõista ise, et palju parem pühenduda laste kasvatamisele?