Alguses uue töötaja peaks vaatad tähelepanelikult, et päästa informatsiooni proovida aru saada, mis on tellimusi selles grupis, mis loetakse vastuvõetavaks, ja et - no. On vaja arvutada mitteametlik juht, samuti "hea hing" - mees, kes oli valmis aitama uustulnuk liituda meeskonnaga, räägib oma reeglid. Tuleb hoolitseda tänuga armu ei anna sedasi ja siiras naeratus.
Kui sinu uus töökoht on töötajaid, kes on palju vanem vanus, tuleks neid käsitleda väljendunud suhtes. Isegi kui nad ei ole kõige säravam võime. Kui keegi personal, teiselt poolt, oluliselt noorem - see ei tohiks muutuda vabandus leebemat kohtlemist.
Newbies Vajadus heas usus, täielikult, et täita oma ülesandeid. Kui teil on küsimusi - küsi nõu (kõige parem, väga "hea hing"). Ära tööle hiljaks, ei teosta telefonivestluste küsimustes mis ei ole seotud nende teenistuskohustuste täitmisel (välja arvatud äärmuslikul juhul). Kui meeskond loetakse vastuvõetavaks rääkida natuke "elu" - saab liituda vestlus, jutustada lugu, anekdoot, kuid ainult iga üksikjuhtumi puhul eraldi.
Kõige mõistlikum - hoida neutraalsus, mis ei seondu ilma nähtava juht või võõrastele. See peaks olema viisakas ja tundlik, suheldes kõik, ilma eranditeta peast kulleriga. Ärge hooletussejätmise Tööle riietus, et lõuna-või tee, külastada firmapeod.
Under neid lihtsaid reegleid, et enamikel juhtudel algaja võib kergesti leida ühist keelt meeskond.