Püüa aru saada, kes mängib millist rolli. Praeguses meeskond on alati keegi, kes "eeskirju" ja need, kes "laulda". Esimene on sageli karda konkurentsi, ja need on kergesti mõjutada karismaatiline persona. Peale nende rollid peaaegu iga ettevõte suudab eristada mässuliste, kloun ja need, kes järgivad põhimõtet.
Et leida ühise keele kõik, mida vaja samal ajal olla erinev iga inimene, kuid jääb terve inimene, olla mina ise. Kahjuks lihtsalt armas ja kena ei tööta, sest meeskonnatöö eeldab rangeid alluvussuhteid ja suhtlemist stressirohke olukord. Kõigi nende tavalise inimese konfliktid on paratamatud.
Seega peamine reegel ülesehitamisel suhted tööl, see sobib asendis. Sa ei tohiks lubada tundmine kõnes kolleegide seisab allpool hierarhia organisatsioon, kuid ka ei pea olema nendega ülbe, ütlevad enamus personalist loob üldise idee sinust. Sama kehtib ka suhete juhtimine - pole vaja lipitsemine, vaid filmides Head saab idioot.
Samuti proovige mitte tegeleda kuulujutte ja intriig. Lõppude lõpuks, täna arutame kellegi isiku ja homme teema vestlused võivad muutuda sind. Lisaks saate hääldamine otsuse võib omakorda vastu. Näiteks te rääkisite meik raamatupidaja ja homme kuulda, mida sa temast arvad maitsetu riides.
Pea meeles, et sa ei saa olla hea kõigile, seda ei juhtu, kas tööl või teise rühma. Sinu suhtumine kolleegidega peaks olema selline, et te ei oodanud vastust.