Ebaviisakus - see on alati tutvustamise hooletusse, lugupidamatus ja põlgust. Kui ebaviisakus on parimad alluvatele, ta mitte ainult ise langeb nende silmis, vaid ka alandab nende mehest, kes sageli ei saa vastu panna, sest kardavad kaotada oma töö. Ebaviisakus kui tutvustamise võimu ja räägib ebakindlust, mõnikord teadvuseta boor, oma siseprobleeme ja võimetus kontrollida ise.
Sageli Head-ham - täitanud pro. Kui ebaviisakus chief - on korduv nähtus, tasub kaaluda, kas jätkata tööd alluvuses. Kas on oodata tööga rahulolu, kui pead igal ajal, kasutades tema seisundit haavamatu, võib teid solvata?
Ebaviisakus töötajate hulgas aitab kaasa ühise asja ebaõnnestumist. Lõppude lõpuks, võõras ebaviisakas rikneb meeleolu, osalejate alandab ja rikneb emotsionaalne kliima meeskond. Ja see on ka halb mõju tulemuslikkust. Kui üldine närvilisus ning ettenägelikkus ebaviisakus teinud rohkem tüütu vigu - see on juba ammu leitud psühholoogid. On täheldatud, et kui meeskond lõpetas boor, kes ei saa tagasi lükatud, siis varsti teine ja kolmas, ja mõne aja pärast norm kommunikatsiooni ettevõte on vaenulikkuse ja ebaviisakus.
Olles selline õhkkond on väga raske ja tervisele ohtlikud. Isegi kui sa ei osale ebaviisakus kolleegide ja ei ole oma eesmärki, ikka kogunenud aja jooksul negatiivsust ja ärevus jääb sinuga. Siit võib alata unetus, psühholoogilised probleemid, väsimus.
Tihti me langeda ametlik ebaviisakus, kui klientidele. Paljud meist on ebaviisakas müüjaid, kelnerid jne Selline olukord võib häirida ja tasakaalust vähemalt ebaviisakus enda boss. Siiski, juhul töötaja Naham, on olemas lahendus. Just ümber pöörata ja minema jalutada. Ei ole vaja sattuda kraaklema koos boor. Just kustutada oma elu.