Puhkus arvutatakse kalendripäevades, juhul, kui puhkus langeb vaba aega, see ei kuulu selle koosseisu ja ei maksta. Näiteks töötaja saadetakse puhkusele alates 1. novembrist. Venemaa seaduste alusel 4. novembril peetakse puhkus. Seega puhkuse kestus pikeneb ühe päeva võrra. Töötajal on õigus võtta puhkust pärast kuuekuulist pidev töökogemus.
Under tööseadustiku, eelkõige selle artikli 121 in töökogemus:
- Days, kui töötaja on tegelikult olemas töökohal;
- Palgata puhkust, kuid ainult siis, kui see ei ületa 14 päeva, ja;
- Päeva täide jõudeelu, näiteks hilinenud palga maksmise;
- Nädalavahetustel ja pühade ajal.
Sellisel juhul, kui päevade koguarv kuul on suurem kui 15 päeva - kuu loetakse täidetuks. Kui aga see on välja jäetud staaži.
Siis tuleb kindlaks ametikohtade arvu puhkust päeva ühe kuu töö. Selleks, 28 päeva (pange arvu puhkepäeva) jagage 12 kuud (kalendriaasta), saada number 2, 33 päeva. See on päevade arv töötaja on vajalik ühe tööpäeva kuus. Nüüd, 2, 33 päeva korrutada töötatud kuude arvuga. Tulemuseks on pikkusega puhkus.
Sellisel juhul, kui töötaja viiakse üle osalise tööajaga töö, näiteks seoses raseduse, aega loetakse täielikult ja ühena. See tingimus kehtib ka alaealiste töötajate ja hooldajatele, kes on ülalpeetav laps vanuses alla 14 aasta.