Esimene ja kõige populaarsem valik, mida ettevõte pakub oma töötajatele - vallandamine "oma" ja "vastastikusel kokkuleppel". Kui vallandamisi on kõige kasumlikum variant ettevõtted. Selle variandi puhul vallandamine töötaja saab mingit erilist hüvitise ja lahkub ettevõttest pärast kahe nädala trenni või varem, kui mõlemad pooled on nõus, et see valik. Aga kui on vähendada ettevõtte töötajad, seda võimalust rikub õigust jätta töötaja poolt esitatud Labor Kood Vene Föderatsiooni. Seda võimalust tuleks kokku leppida üksnes juhul, kui tööandja pakub väga väärtuslik vastutasuks oma soovituse või tagatud töökoha leidmisel. Ka see valik, mõnikord nõus töötajad, kellel on "hall" palk ". Kõigil muudel juhtudel on mõistlik oma õiguste eest võitlema ja saavutada koondamise korral.
Ametlik koondamise korral - soodsaim töötajale võimalus. Vastavalt seadustele Vene Föderatsiooni töötaja, kes koondati, on õigus säilitada oma töökoha kaks kuud ja saada hüvitist, mis võrdub tema ametlik palk, esimese kolme kuu jooksul veelgi tööotsing, tingimusel registreerimise tööhõiveameti. Samuti on võimalik vallandamine ühel päeval makstakse ühekordse hüvitis, mis moodustab palk kahe kuu töö, mis ei tühista kasu ajaks tööotsimise. Koondatud ei ole lihtne, sest vallandamise rahaliselt väga tulus tööandja. Seega, firma kasutab erinevaid meetodeid, et mitte töötajaid koondama sel viisil. Abil pehme viitab vastastikku kasulik "leping". Ettevõte pakub välja andma töölt vabastamine, vabatahtlikud eest rahalist hüvitist, head nõu, ja nii edasi.n. See on hea valik, kui sa ei tunne jõudu seista oma seaduslike õiguste või kardavad halba nõu. Aga reeglina, hüvitis ei ole nii suur, et vähendada lahkumishüvitist.
Teine meetod, mida saab kasutada ettevõtte - katse tule teid artikkel rikkumise töödistsipliini või ebakõla ametikoht. Kõlab kurjakuulutav, kuid tegelikult korraldada selline vallandamine on väga raske. Et teie õigus ei ole rikutud, siis kindlasti helistada tööinspektsiooni ja kirjeldada olukorda. Näiteks ei saa vallandati hilinesin tööle, kui mitte kolm selgitavad märkused töötaja. Ja ebakõla seisukohti saab inkrimineeriks et allakirjutanud isiku ametlikult kinnitatud ametijuhendiga. On palju hetki. Kõik nad on registreeritud töökoodeksi ning neid saab kasutada vaielda oma positsiooni. Kui ähvardab vähendada, tuleb kindlasti välja printida vastavas artiklis Labor kood, valmis rahulikult ja enesekindlalt oma õigusi, tuua magnetofon koosolekule ning vaidluse korral ütles soovi katkestada vestlus ja konsulteerida spetsialistiga tööinspektsiooni.
Reeglina ettevõtted läbi massilisi vallandamisi, on võimelised maksma kõik vajalikud hüvitist nendele töötajatele, kes on teadlikud oma õigustest ning päästa neid, kes ei ole nii hästi kursis. Teadmised seadus võimaldab teil sisestada arv, kes saavad kõik nõutud maksed ja hüvitised.