Iidsetel aegadel, inimesed olid haritud, sai tööd, õigete oskuste ja et nad võivad kesta kogu elu. Alates tänasest, põhiharidus - see on vaid alus karjääri. Olemasolevad oskused ja kogemused tööhõive võib olla ebapiisav.
Enne lõpliku valiku töötaja, mõned ettevõtted mõningaid analüüse, et määrata kvalifikatsiooni töötaja. Need testid aitavad kindlaks teha ja katsetada peavad täitma inimese kvaliteeti. Selleks et teha kindlaks töötaja oskused ja katseaja, mille inimene on ennast tõestada töös. Näiteks enne ametlikku töötajal peab töötama kaks nädalat firma praktikandina.
Aga tööandja võib tulla mõningaid probleeme protsessis valik uusi töötajaid. Näiteks personalitöötajad lihtsalt ei saa hinnata oskuste tase taotlev isik ametikohale pearaamatupidaja, sest neil ei ole piisavalt teadmisi selles valdkonnas. Sel juhul on oma head küljed, meelitades kolmanda osapoole ekspert testivad kandidaadi. Sageli neid teenuseid ja personaliotsingubürood.
Viidates auditeeritud äriühingu tööandja olla kindel, et kandidaat valdab kõiki vajalikke oskusi ja võimeid, siis ainult kontrollida motiveerivat isiksuseomadused, mis määrab, kas kandidaat selles ettevõttes tööle ja kuidas, kui ta oli huvitatud pikaajalise koostöö.
Seega mõiste oskusi, mida tuleb rõhutada valimisel kandidaat, kuid ei kaota motivatsiooni samas iga taotleja. Isegi kui isikul ei ole hetkel vajalikud oskused, motivatsioon tingimusel et ta saab kiiresti selgeks kõik, mida vaja.