Esiteks, kui spetsialist osakonna HR tööraamatuid teinud vea. Näiteks töötaja Ivanov tuleks vallandati vastavalt punktile 5 artikli 81 LC RF korduva suutnud täita oma ülesandeid. Kuid kanne valesti tehtud töö raamatu Petrov. Hoolimata sellest, et töös raamatu muudetud, Petrov on õigus nõuda ja asendada see väljastamata eksemplaris selle kirje.
Teiseks, kui töötaja vallandati süüdi meetmeid, kuid hiljem ennistada kohus. Samuti annab töötajale õiguse nõuda asendamist töö raamatu.
Välja antud duplikaat teenindava personali juhtimise kirjalikul taotlusel töötaja. Kirjed tehakse tuginedes varasemale tööle ranges vastavuses raamatuid, kuid ilma viies rekord. Dubleeri raamatut on sisse logitud kehtestatud järjekorras ja originaal väljastatakse töötajale tema käed.
Kas mul on vaja parandada avastatud vigu personali ohvitser on täita dubleeri raamatut? Vastus on lihtne - ei. Kõik võistlustööd peavad olema täielikult kooskõlas originaal, isegi õige grammatika vigu ei ole seda väärt. Selle eesmärk on tagada, et kui ta esitab pensionifondi ei olnud kahtlused.
Erandiks on kandeid, mis on tehtud vigu jaamas, kus duplikaadi väljaandmist. Sel juhul tuleks see viga parandada. Aga seda tuleb teha vastavalt vajadusele "Reeglid ladustamise ja töö raamatuid." Näiteks juhul, kui vigade avastamise saab seda parandada järgmise rekord umbes selline: "Kirjutamine №__ pidada õigustühiseks ...".