Ära kiirusta, kui sa suudad uus, pikaaegsete meeskond. Esiteks sa pead õppima oma reeglid, traditsioonid ja vaadata tegevus juht. Õpi saladus põhikirja ja teatavaid käitumisreegleid, proovige neid järgida. Koguda teavet, taktitundeliselt ja diskreetselt küsida, mida sa oled huvitatud. Ärge kartke küsida nõu, kui sul ei ole selge oma ülesanne.
Sa pead aega leidma viisi, kuidas iga meeskonnaliige. Proovige nii kiiresti kui võimalik, et nimed meelde kolleegidega. Ära jama on inimesi, kes on lihtsalt solvunud, ei ütle lõbusaid lugusid neile, kes ei ole huumorimeel. Pea meeles ei jaga muret windbags ja gossips.
Jaga oma teadmisi ja oskusi, kui teilt küsitakse. Assist kolleegidega, kuid ainult siis, kui see ei ole vastuolus teie endi huvides. Sellisel juhul teadma, kuidas vastata kindel keeldumine. Kõigil konfliktsituatsioone on parem jääda neutraalseks nii kaua, kui te ei ole teadlik kõikidest külgedest olukorrast. Ärge arutage poliitika firma ja asutused, täielikult kooskõlas firma eetika. Vasta küsimustele enda kohta, kuid ei ütle tarbetuid üksikasju.
Õigus juhtkond suudab tõestada oma teadmisi ja kasutada, kui olete valmis, et viia meeskond. Me ei tohiks ise saavutada, hoida sõbralikku ja mitte üleoleva tooni suunas kolleegidega.
Ole proaktiivne. Proovige inspireerida meeskonna liikmed oma ideed ja neid ühendavad ühise eesmärgi nimel. See ei saa läbi minema atribuutide võimu. Ole hea tahte ja austust kaasinimeste vastu.
Kui tunned, et mõnes valdkonnas sa ei ole piisavalt kompetentne, ärge püüdke saada liidriks selles osas. Asendatakse sobivad pigem eestvedaja rolli töötaja.
Vaadeldes kõiki reegleid, võite saada mitte ainult võrdse liige uus meeskond, kuid ka mitteametliku juht.