Ime alati mäletab, kui juht sünnipäeva ja ta armastab saada kingitusi. Tema soov palun oma ülemuste sycophants väga loominguline, nad kindlasti leida huvitavaid kohal või teha originaal žest, et boss hindavad ja isegi panna näiteks teiste meeskonna liikmed.
Soov teha midagi pärast ühise hea, eriti sellise suurepärase chief - teine funktsioon käitumise vargsi. See võib suunata küsimuse talle usaldatud teiselt ei tee tööd, aga kõik on võimalik võita nii, et pea ei ole kahtlust, et see ori proovinud oma parima, lihtsalt ei kahetse oma kõhuga probleem on lahendatud.
Nende valmidust ohverdada kõik, isegi kasuks ettevõtte meest näitab väga siiralt ja kõvasti. Näiteks võib ta väita, et ta nõustus maksma lõigatud lihtsalt firma ohutult kriisist välja ja jõudsalt edasi.
Esprit de corps on praegu üks olulisemaid komponente heaolu ettevõte, et töötaja, kes soovib austust tema ülemused, alati asuda juhtima ürituste korraldamine ja isikutele. Samal ajal näitab ta vägivaldne, kõigile ja eriti boss, tegevust: kestab toitu ja jooke vastuvõtu korral on plaanis kontoris, muudel juhtudel läbirääkimisi restoran, kunstnikud, valmis tegutsema jne Ja seda kõike vaadates silma oma boss ja lipitsemine - see on, kuidas ma püüan ühise hea, et ma olen!
Ühine asi vargsi - teavitada kolleege demoniseerida neid. Tänu alanduse teiste mees soovib tõsta ise silmis tema ülemused. Isegi kõige ausa ja demokraatliku juhi tahaks teada, mis toimub meeskonnas taha teda, mida nad ütlevad seda, mida on suhe alluvale. See meetod töötab veatult.
Sneak tõesti ei piisa lõbus näitlikud tööajal. Ta on huvitatud omandada harjumusi ja hobid, mis on omased asutused - äkki muutub innukas kalastaja või maletaja, aednik või koguja, hobbyist või fänn. Püüab podgadat ja esinevad samas kohas ja samal ajal, kus ja millal boss läheb puhkusele või treeningutel. Arutletakse uudised kera, mis kulub, ülem, imetleb asjaolu, et rõõmustab boss.
Kui märkate, et inimene armastas vähe meeskond mängis oma koha mitte ainult naeratus, vaid ka suur kirjas soovitus, et ta võis olla Imartelija. Kui raske oleks see mingit ebamugav suhted kolleegidega selliseid inimesi on võimalik saada asutused (isegi endine) midagi. Fawning süsteem töötab!