Esiteks, proovige hoolikalt täpselt teada, mis selle põhjustas oma peaga ei lase teda oma usalduse, millist viga teete.
Hinnake oma vigade tagajärgi ettevõtte jaoks ja isiklikult head.
Analüüsige põhjendab oma vigu ja võibolla peaks küsima nõu, et seda parandada, et teadlikumad ja kogenud töötajaid. Just valida juhatuse inimene täielikult usaldada.
Kui Te olete juba hakanud kaotama oma vigade tagajärgi, siis aru oma juhendajale ja küsida tema arvamust - mida ta mõtleb oma tegevuse.
Tunnista oma viga, kahetsenud ja ütle mulle, mida sa oled valmis tegema kõik, et seda parandada - ja näita tulemusi juba tehtud tööd.
Ärge vaadake silmis oma ülemuste silmis truu koer - see on parem, kui teil on võimalik käegakatsutavaid tulemusi tema vabandus. Las nad olla selge ja äri, ja mitte ainult "saba liigutamise."
Küsi oma juhendajale, et ta andis mõned näpunäited, et lahendada oma viga, vaadake oma kogemusi ja teadmisi. Las ta näha, et te olete tõesti huvitatud tööst, valmis võtma oma õppetunnid ja kogemustest õppida.
Lase oma boss näeb, et sa nii soovivad naasta oma usaldust ja parandada kahju, et jäeti ületundide ja minema nädalavahetustel töötada. Te ei kaota midagi - ja tagasi kaotatud prestiiži ja teenida austust tema ülemused, kui võimalik.
Kui olete kindlaks oma punktsioon suurendada oma töökoormust, edasi oma aega, proovige täidavad oma ülesandeid hoole ja hästi.
Pea meeles, kui sa seda parandada üks viga, ja teha muud - usaldus ametiasutuste kaob pöördumatult teile.