Töötajad on hea meel teada, et neilt midagi sõltub. Isegi kui piltide arv töölaual. Peaasi, milles ta positiivses suunas, annab täiendava tõuke tööd. Uskuge mind, see mõju on palju suurem. Kui ei pane töötajat jäika raamistikku, vaid säilitada distsipliini konkreetseid dress code on veel vaja.
Lisaks sellele, kui head on väike soodustus - võimaldab töötajatel omavahel suhelda, see parandab tõhusust. Suutmatus suhelda pärsib kollektiivse põhjustab seda jagada. Selline olukord ei soodusta ühtsust ja mõistmist kolleegidega. Seetõttu on vajalik, et võtta mõned sammud, et luua keskkond.
Näiteks on võimalik korraldada omamoodi "söögituba", kus töötajad võivad olla sööki koos ja rääkida kolmanda osapoole teemad. Võite korraldada lauaarvutid, nii et kõik töötajad saaksid tunda keskel rühm. Keegi ei peaks paistma, muidu võib-olla vaidlused ja konfliktid.
Teine väga oluline anda töötajad tunnevad, et büroo - see ei ole lihtsalt töötada. Võite korraldada mitteametlikke üritusi. See firmapeod ja meeskonnatöö. Ka hea Rally Team ühiseid koolitusi. Ja kui sa võimaldavad töötajatel sünnipäevi kontoris, töökeskkonna saab kerge ja lihtne, ja näitajad buut ronida kõrgemale ja kõrgemale.