Alates esimesest päevast siis tuleks alustada süveneda töö, mida Teostame usaldatud meeskond. Isegi kui teil on üsna selge ettekujutus nende protsesside, peate teadmisi, enamik väike ja tähtsusetu detailid. Ärge kartke küsida töötajate ja pöördu nende poole selgituse. Sest väga lühikese aja jooksul, mida peaks teadma ja selgelt mõista kõiki tehnoloogilisi kett, positsioon iga töötaja protsessi.
Proovi kõigepealt kehtestada peas see "puzzle" ja seejärel oma arvamust avaldada ja teha otsuseid muudatused töökorraldust. Pea meeles, et sa ei ole õigust avaldada arvamust diletantlik ja võtta kiirustades otsuseid. Mis armuline andeks male juht, selgitades, et vähe kogemusi, naissoost boss ei andesta, kohe kahtlus, et nad rumalad.
Samuti on oluline uurida mitte ainult kasutatud tehnoloogiliste seadmete ja funktsionaalsed omadused, vaid ka psühho-määratleda iseloomu ja käitumist oma alluvad. Heitke pilk neid hoolikalt. Ei ole täiesti kasutu inimest. Puudusi, et nad näitavad oma suhtumist töösse, saab täielikult kompenseerida suhtlemist mitme inimese erinevate psühholoogiliste tüübid.
Teadmised psühho ja nende omadusi võimaldab teil mitte ainult õige moodustada töörühmi ja kohandada iga töötaja tööprotsessi andes talle töö ja sait, mis sobib talle spetsiifikast tema iseloomu. Sa seega maksimeerida iga, sest sellist tööd tehakse suur rõõm ja tulemuslikkust.
On oluline, et suurendada motivatsiooni iga töötaja. Selleks, rääkige neist igaühe jaoks eraldi. Õpeta töötaja, et see sõltub tema edu ja töö kvaliteedi määratud üksus. Kasvav eneseväärikuse suurendab lojaalsust töötaja ja tema hoolsust. Tee reeglina kunagi liikuda nutma, et julgustada töötajaid avaliku ja noomida neid üksi.
Teades kõik tehnoloogilised üksikasjad võimaldab teil objektiivselt hinnata suhe iga töötaja töö. Sest oma meeskonda jaotatud õiglaselt materjali palk on täiendav stiimul suurendada soov töötada paremini ja teha kõik mõistavad vastutust oma töövaldkonnas.
Kõik need organisatsioonilised lahendused aitavad oma üksuse läbida "revolutsiooni", mis on seotud teie saabumist välja tulla stagnatsioon ja näidata enneolematu edu. Ja sina - end kehtestada mõistlik ja pädev juht.