On selliseid olukordi, mil tekkis vajadus lahkuda äkki. Sellisel juhul töötaja peab toetuma asukoha pea. Teata sellest "vääramatu jõud", peab ta hiljemalt kolm päeva enne peamisi puhkus. Kui aeg võimaldab, saate taotluse esitada kahe nädala jooksul, nii et pea kaalub kõiki võimalusi, et vabastataks töötaja töölt ja leida asendaja ajal.
Suuline kokkulepe ei tähenda midagi nii tööseaduste, et poolte vahel on sõlmitud kokkulepe, mis sätestab tingimused, aeg pühad.
Töökoodeksi (artikkel 123) sätestatud töötajate kategooriad, kes saab võtta puhkust igal ajal Nende hulka kuuluvad rasedad naised, alaealised töötajad, abikaasade sõjaväelaste ja teiste osalise tööajaga.
Tuleb täpsustada, et töötaja saab murda pooleks puhkus isegi üks päev. Sel juhul raamatupidaja peaks andma välja iga osa õiguse alusel, mis on saata teate töötaja 2 nädalat (kui kavas), teha, et arvutada puhkusetasu ja maksta neile kolm päeva.
Arvutamisel puhkus peaks olema teadlik, et riigipühadel kokku ei kuulu, ja ei maksta. Õigus lahkuda töötaja ilmub pärast pidev teenindamine kuus kuud.