Palgata puhkust võib lisada kohta põhipuhkuse alguses või pärast seda.
Registreerimiseks lahkuda töötaja tuleb kirjutada avaldus suunatud organisatsiooni juht, mis näitavad liiki puhkust (tasutud või mitte), põhjus ja kestus. Tuginedes avaldused rahuldamise puhkusele, töötajate tunnevad all allkirja. Kas teha töötaja isikliku kaardi kehtivusaeg ja kuupäev soovitud puhkust.
Niikaua kui töötaja oli palgata puhkust, arvestatakse tööjõu pideva teenust, kuid tingimusel, kui viimane ei kesta kauem kui 14 päeva jooksul.
Võtke palgata puhkust lihtne, kuid on mõned mitte väga meeldivaid hetki, mis toimuvad pärast kasutamist.
Esiteks puhkust ilma palga arvutamisel ei arvestata aega keskmine palk töötaja kohta. Teiseks, kui tegemist on haiguse pühade ajal, ei ole määratud ajutise töövõimetuse hüvitist. Arstitõend väljastatakse esimesel päeval pärast puhkust, näiteks siis, kui puhkus kestab 25. juuni - 5. august, ja töötaja haigestus 3. augustil ja läks tööle 10, arstitõend väljastatakse alates 05-09 august.
Tööandja omal algatusel ei ole lubatud saata töötajaid palgata puhkust. See on seadusega vastuolus ja võib kaasa tuua trahvi.