Juhtumid Uuendamise või üleandmise järgmise puhkuse, nagu need, mis on seotud mängu temaga rahvastiku haridus- ja sünnituspuhkuse otseselt seaduses ei ole täpsustatud. Aga artikkel 124 näeb ette sellise laiendamise alusel kohalikele nõuetele. Kui see on olemas, on vaja laiendada peaga või liikuda oma tellimuse järgmisel tööpäeval puhkust töötaja. Kui tööjõu puhkus langes sünnituspuhkust, ülejäänu talutav.
Kui tegemist on haigusega, töötaja peab teatama juhtkonnale, et sellise kuupäeva, ta on haiguslehel. Küsi töötaja teeb avalduse, et ettevõtte juht laiendada tööjõu seaduslikku puhkust märkides ära põhjuse - baasi ja pikendatakse päevade arv. Vajadusel või soove töötaja lahkuda, võib üle kanda, kuid mitte kauem kui 12 kuud. Avalduse alusel töötaja annab vastava korralduse mis tahes kujul.
Taotlus peab olema kaasas tükk töötaja ajutine töövõimetus või näiteks kõne eelnõu juhatuse või istungil instituudi alusena pikendamise või edasilükkamine järgmise puhkuse. Juhul kui pikaajalist puhkust tõttu ajutise töövõimetuse, siis ei ole vaja uuesti arvutada, sest haiguse ajal töötaja kasu saada ajutise töövõimetuse hüvitist.
Juhul kui töötaja puhkuse ajal läbi avalikke ülesandeid, pakkudes leevendust töö, neil päevil makstakse talle kui keskmise töötasu, samas võetakse aluseks selle tegeliku töötasu on viimase kolme kuu jooksul enne puhkust.
Asjaolu, et pikendamist puhkuse kantakse töögraafikuid, et täita standardiseeritud vorme Wm Wm-12 ja-13. Sel juhul päeva puude tähega "B" või number "19".