Kuidas teha hüvitist kasutamata puhkust

 Kõigepealt pead kindlaks määrata, millise perioodi töötajal on õigus saada hüvitist kasutamata puhkust. See hõlmab kogu aeg, kui ta oli töökohal, samuti päeva täide jõudeelu (näiteks juhul, kui viivitus palga maksmisel). Lisaks võetakse arvesse vabandada puudumised (14 päeva), pühad ja nädalavahetused. Kui jooksva kuu on välja töötatud täielikult, mida peab sisaldama maksmise päevade arv võtta arvesse, kui arvutatakse tööstaaži. Kui see number on suurem kui 15, käsitatakse terve kuu, kui vähem - see ei kuulu arvutamisel.

Vastavalt Labor kood, nagu öeldud, jäta aastas töötaja, on 28 päeva. Selle suurus on mõnikord suurenenud seaduses sätestatud juhtudel. Selleks et arvutada arvu puhkusepäeva, töötaja peaks vaja 28 päeva, mis on jagatud 12. Seega iga kuu töötaja töötab lisatakse 2, 33 päeva puhkust. Hüvitise arvutamiseks tuleb korrutada selle arvu töötatud kuude arvuga käesoleval perioodil. Ümardamine toimub ainult suur viisil.

Nüüd tuleb arvutada keskmine palk. See võtab arvesse kõik maksed jooksva perioodi, sealhulgas toetused, lisatasud ja preemiad. Välistatud ainult materiaalset abi, ja kingitus makseid. Kui arvutatakse hüvitis kasutamata puhkuse päeva kuus loetaksegi 29, 4. See tähendab, et maksete kogusumma jagatakse mitmeid kuu ja seejärel 29, 4. tulemus - makse ühe päeva jooksul, mis on korrutatud päevade arv kasutamata puhkust.

Nõuetekohaselt kajastada hüvitise maksmine koostatud dokumentide algusest, et lõpetamise ning töölepingu. Pärast seda võrdlev arvutus tehakse private label kaardi töötaja. See menetlus toimub ajal tulistada. Kui töötaja näiteks ei saa võtta puhkust suvel ja tahab saada kompensatsiooni asemel, siis tuleb kirjutada taotlus asendamine peamine puhkus sularahas. Pärast seda tehakse kord ja tasu on teinud juba teada.