Teatama tööandjale, et sa tahad murda oma puhkust mitmeks osaks. Seda tuleb teha ajal, mil ajakava puhkuse aastal. Sinu puudumisel ei tohiks mõjutada ettevõtte tööks, nii juhtimine peab otsustama, kes viib läbi oma kohustusi sel perioodil. Puhkus ajakava tavaliselt aasta lõpus. Ta muidugi mõnikord parandatud, kuid see on parem ilma selleta.
Esimene osa kahenädalasele puhkusele tuleb esitada teile vastavalt ajakavale. Nii teie kui tööandja peaks teadma seda ette. Just sel põhjusel, et kõik töötajad on tutvunud ajakava ja pakkuda seda kirjutama. Teatavad töötajad võivad anda luba ilma graafika. Nende hulka kuuluvad rasedad naised enne dekreedi või pärast puhkust lapse eest hoolitsemiseks, nende abikaasad ja abikaasade sõdurit.
Korralda oma tööandjaga, saate ülejäänud päeva. Asjaolu, et sa lähed võtma päevas tõttu puhkuse teatab tööandjale kirjalikult 3 päeva. Mõnel ettevõtted, piiratud suuline kokkulepe, kuid ei oleks. Kui oled ära tööl võib juhtuda midagi ootamatut. Kuna teie kirjaliku avalduse, et tõestada, et teil on sel päeval ei olnud, oleks võimatu.
Seal on töötajate kategooriate lahkuda võib anda erinevatel tingimustel üldtunnustatud. Näiteks, kui töötaja töötab ohtlikes tingimustes ning tal on õigus lisapuhkust. Ta lihtsalt ei suutnud kasutada puhkust tervikuna kui ka osadena. Esimesel juhul lisandub täiendav päeva. Jagades jätnud ühe osa peaks olema, samuti kõigi 14 päeva. Ülejäänud aja töötaja kasutab oma äranägemise järgi, nõustudes tööandja.
Täiendav päevad on sätestatud ka töö alaealistele. Puhkus neil on 31 kalendripäeva. Kuid õigus seda kasutada ositi Keegi ei võta. Eeskirjad sel juhul on sama nagu kõik teisedki: üks osa on 14 päeva, ja ülejäänud - oma. Sama kehtib ka puuetega inimestele. Nad jätavad on 30 päeva, ja seda ka saab murtud.
Nette puhkuselt, vaid teie nõusolekuta. Ülejäänud juhtimine peab teile sobival ajal teile või lisada kohta lahkuda järgmisel majandusaastal. Valik on valitud kokkuleppel. Alaealised, rasedad ja mõned teised töötajad taganeda puhkust ei saa, mis reguleerib ka tööseadustiku.