Mis töötajad, kes võivad asendada pühad, siis on parem rääkida ette, kes kindlustas tema nõusolekuta ja toetust. Võib olla võimalik muuta kolleegile aja põhipuhkust. Siis võimalusi on positiivne otsus suurendada mitu korda.
Taotlus erakorralise puhkuse teil on vaja kirjutada head või tegutseb tegevjuht. On vaja esitada taotluse puhkus ja hea põhjus.
Enne kui hakkate vestelda boss, siis kindlasti "heli välja" meeleolu isik, kes teeb lõpliku otsuse. Väga tihti see on hea või halb tuju on oluline mõju tõenäosust käsitledes puhkuse positiivses suunas.
On selge, et selliste isiklike taotluste sobib paremini koosolekul, enne lõunat või lõpus tööpäeval. Valides hea aeg, peate napisõnaline ja viisakalt selgitada sisuliselt küsimus. Ei ole vaja mängida rolli avaldaja ja ohver asjaolud, siis on parem, et näidata äri lähenemisviisi ja kompromissivalmidust.
On parem mitte määrata täpset põhjust vaja puhata, eriti kui see on erakordne puhkust, ja esitab selle sujuvamaks sõnastus "perekondlikel põhjustel". Nad võivad olla suuremad kui lihtsalt soov unustada töö.
Juhul, kui juht küsib teatada Sellises olukorras peaksid nad olema võimsam kui soov lihtsalt lamada diivanil või peesitama päikese pakkumise merele. Sellised argumendid saab haiget maine töötaja.