Asjaolu, et perioodil, kui sa puudusid, uue töötaja võib näidata ennast asendamatuks esineja. Ja sina, sõltumata oma kogemusi ja professionaalsust seda teha ajal ei olnud võimalik. Muidugi, LC RF boss ei ole õigust keelduda naasta asukoht, nii et ta saab proovida seda ühe hoobiga tappa isegi mitte kaks, vaid kolm kärbest ühe hoobiga. Ja uue töötaja salvestada, ja sa ei pea koondama ja ei ole probleeme hiljem Tööinspektsioon.
Seaduse järgi olete kohustatud tagastama ja positsiooni ja palka. Keegi ei ole seda piirata. Aga säilitada ja kord tulevad saidile, seal muutusi personali. Sellepärast valikut oma kohustusi võib mõnevõrra muutuda. Ja mitte paremuse poole. Selle konto tööandja võib isegi kirjutada uus ametijuhend. Noh, miks mitte seda teha pärast jõukust ettevõte?
Te kindlasti ei ole õigust jätta ja nii kaua, kui teie laps on kolm aastat. Aga kui te märkate, et sa üritad lihtsalt ellu jääda töökohal, võtke viivitamatult ühendust tööinspektsiooni kaebusega. Sa isegi ei pea tõendama rikkumise teie õigusi, samuti rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, siis on puutumatud.
Aga tegelikult, kõik võib olla kõik ja mitte nii hirmutav. Sa tuled tööle vaikselt, personalitöötajad teeb muudatusi personali, teie asetäitja lähevad koju ja tema kolleegid ja ülemused on hea meel tutvustada teile käigus, mis juhtus ajal oma puudumist.