Pange tähele, et vastavalt tööseadustiku, ühel kalendriaastal töötaja tugineb 28 päeva puhata. See summa võib jagada mitmeks osaks, millest üks ei tohi olla väiksem kui 14 päeva. Kui töötaja tahab murda puhkust, peab ta teatama tööandjale.
Selleks et arvutada vastav arv puhkepäeva, arvutada staaži. Üldjuhul on kuudes. Kui kuu ei ole täielikult välja töötatud, number ümardatakse. Näiteks olete töötanud 13 päeva kuus, nii et selle aja jooksul on arvestusest välja jätta.
Holidays peavad olema dokumenteeritud. Et seda teha, kirjutada juhi nimi avalduse, et täpsustada kuupäev ja kestus põhipuhkus on sätestatud. Kui teie ettevõte kasutusele registreerimine sissetuleva posti, registreerib.
Pärast seda dokumenti kätte langenud tööandja. Ta peab andma korralduse vorm Wm-6. See haldus dokumentidest selgub tüüp puhkus, kestus ja kuupäevast. Pärast täitmist dokumendi juht peab tutvustab teile teavet.
Lisaks, et jõuab raamatupidamise osakond, kus alusel haldusdokument on tehtud kaardiga ja sisestage teave töögraafikuid. Raamatupidaja peaks välja arvutama ja maksma teile puhkust kolm päeva enne puhkust.
Kui te ei ole nõus tööandja, pöörduge tööinspektsiooni konfliktide lahendamise.