Lihtsaim viis teha kindlaks palga saab jälgida väikeettevõtetes on 10-15 inimest. Töötajad osalevad personali valiku, määrata suurust tasu, mis põhineb turu keskmisest spetsialist samal tasemel. Samal ajal palk võib olla pisut kõrgem või madalam kui keskmine sõltuvalt tähtsusest töötaja võimeid ja väljavaateid selle arendamine jne See asjaolu tuleb arvesse võtta, kui nad läbivad intervjuu selline äriühing.
Ettevõte, mis on töötajate arv 20-50 inimest Tavaliselt kasutan tehnikat turu keskmise palga, vaid keerukam. Samal ajal õppis jätkub kandidaatide vabale ametikohale, peavad oma kvalifikatsiooni, täiendavaid oskusi, tunnistused ja diplomid, võõrkeel, jne
Suured ettevõtted kipuvad välja oma meetodid, millega määratakse palgad. Labor annab soodustusi töötajatele, kes tegelevad kogu osakonda. Ta õpib andmete Internet, ajakirjandus, arendades süsteemi boonuseid, stiimulid ja auhinnad. Sel juhul kõrgeim palk on tavaliselt need, kellel lasub suurim vastutus ettevõtte tulevik, võttes juhtimise otsustes, mis on madalaim - need, kes täidavad monotoonne Kirjoitustyö.
Seega tase oma sissetulekut sõltub suunas, kus ühing võtab teid. Associated intervjuus, teada saada, mida tasustamise süsteemi ettevõttele. Kui Teie ettevõttel on süsteemi edetabel, utochnike nagu sinu tase muutub ekspert ja küsida natuke rohkem. Kui järjestamisel ei ole kättesaadav, küsi palk keskmisest kõrgem, eriti kui teil on täiendavaid teadmisi ja oskusi.