Kuidas lõpetada töötamise ajal osalise tööajaga

 At vallandamise tööaega ise, peate taotlema kaks nädalat enne vallandamist. Kokkulepitud oma tööandjaga, siis ei saa täita nõutud 14 päeva. On juhtumeid reguleeritakse RF LC, kus saab vallandati ilma tööta. Näiteks peab tööandja tegema, kui te olete võimeline jätkama tööd, sest registreerimise või juhul, kui teie pensionile jäämise peamiste töökohal, ja kui teie boss on rikkunud mõnda poolest sõlmitud töölepingu teiega.

Tuginedes artikli 288 LC RF, kui teie sait töötaja nõuded, mis on sellise tegevuse puhul peamine, siis saate tule. Tööandja on kohustatud 2 nädalat kirjalikult hoiatama sind selle kohta.

Vastavalt artiklitele 121, 122 TC RF, pead saada makstud kasutamata puhkust päeva võrra tööajast. Puhkus tööajaga töötajad ei tohi olla väiksem kui 28 kalendripäeva aastas. Lisaks maksete tööandja peab jätma viimasele päevale küsimus teile makse töötundide kuid ei maksnud päeva, samuti kõik oma dokumendid. Seoses lahkumishüvitiste, siis ei maksta osalise tööajaga. Erandiks loetakse töölt, mis tekkis tänu vähendamine või äriühingu likvideerimist. Sellisel juhul on töötajal õigus saada hüvitist keskmine kuupalk (artikli 178 LC RF).

Lükata osalise tööajaga on oma eripära tõttu vaatega tööleping (nad on kiireloomuline ja määramata ajaks). Tööandja otsustab töölt töötajate kombinatsioon, tuleks arvesse võtta kõiki neid funktsioone, et vältida võimalikke tulevasi töö nõuded ja vaidlused reguleerivate asutustega.