Liitumine uue meeskonna esimene vaata parem. Ärge lihtsalt avatud hinge kõigile. Sa ei tea kunagi, mida võib hiljem muuta oma siirus. Kuid positsioneerida end kui "hell" ja ei tohiks olla. See ei aita luua kontakte uute kolleegidega.
Uus mees kindlasti tekitada huvi teiste liikmete meeskond. Keegi hakkab ta sinuga suhelda. See juhtub, et seal on mees, kes on kutsutud, et aidata teil alustada. Ta räägib töökaaslastele (kuigi nad kirjeldavad oma seisukohast), asutuste vastu kollektiivsetest eeskirjadest. Seega tundub, et võtta patrooniks teile. Parim asi need inimesed hoiavad eemale. Esimesel võimalusel ta panema kogu infot sa teistele, et lihtsalt meeldib teile rääkida puhata.
Saa reeglite uus meeskond. Isegi kui sa ei meeldi minna vastu kõik korraga ei ole mõtet. Kodused seadused, sa ikka ei muutu, vaid lihtsalt lõpuks on vaenlased. Mõne aja pärast, siis näete, et äkki on inimesi, kellele meeldib meeskond ebameeldiv. Võib-olla koos aega koos on sul võimalik muuta või kohandada.
Teie käitumine uue meeskonna sõltub teie eesmärgid. Kui te soovivad olla liider ja tahavad võtta nähtavale kohale, siis peaks kohe näidata, mida sa oled võimeline. Asutused peaksid aru saama, et sa oled - asendamatu töötaja, kes omab kõiki vajalikke teadmisi ja oskusi. Kuna ambitsioonikad plaanid, sul on ainult teha tööd õigeaegselt ning ei silma paista vahel teiste meeskonna liikmed.