Vähendamine eelkõige standard seade loetakse koosolekul asutajad või liikmed Company. Tulemused on välja antud kujul protokoll põhineb peas organisatsiooni annab korralduse.
Lisaks haldusdokumendi jõuab kaadrit, kes peab teatama vähendada personali. Selleks kirjaplangile organisatsiooni üleval paremas nurgas kirjutada pealkiri ja selle isiku nimi, kes saatis dokumendi.
Järgneb kuupäev ja dokumendi nimetus, mis on "koondamisteate tõttu vähenenud positsioonid", siis läheb põhiteksti. On vaja kirjutada töölt vabastamise põhjus, viidates artiklile õigusega; rahuldamata jätmise kuupäevast; number töölepingu. Allpool töötaja peab andma allkirja, mis tähendaks, sissejuhatus ja vastuvõtmise eespool esitatud teave.
Esitatud teatise sisu võib olla midagi sellist: "Vastavalt artikli 180 töökoodeksi teile teatada, et tänu väiksemale personalitöö üksus (täpsustage alus, kuupäev ja number järjekorras), oma positsiooni suhtes kohaldatakse täiendavat vähendamist. Töölepingu lõpetamine (täpsustage number ja kuupäev) tehakse mitte varem kui aasta lõpus kaks kuud alates valmistades ette teatamata. Palume kirjutada, mis tähendaks, sissejuhatus ja vastuvõtmise eespool esitatud teave. "
Pärast seda teadet juhi poolt allkirjastatud organisatsiooni ja töötajate arvu vähendamise. Paindlik kuupäeva hoiule andmise.
Sellisel juhul, kui te kavatsete anda teisele ametikohale vähendada personali, samuti tuleks sätestada teates.