Enne kui sa tead, kas palgatõusu, peate otsustama oma turuhind. Lõppude lõpuks, inimlikkus eksisteerib karmid turg ja tööjõu teatud tüüpi kaupade puhul. Väärtus üksikute nagu töötaja saab määrata kolm parameetrit:
a) kui oluline on tema ülesanded organisatsioonis kus ta töötab;
b) selle piir- ja tegeliku oskused ja teadmised;
c) turuväärtus professionaalsed teenused oma taset ja profiili.
Ilma selge arusaam nendest teguritest, no töötaja saab objektiivselt vaadata oma inimene. Ja nagu tulemuse, ei ole võimalik edukalt läbi viia läbirääkimisi peas. Me peame võtma paberile ja märkige teenuste nimekirja organisatsiooni kogu tööperioodi otse ta. Erilist rõhku tuleks panna viimaseid arenguid.
Edu töötaja töö, mis võib tuua talle mõned julgustust ja rahaline dividende, on otseselt sõltuvad erinevatest teguritest.
Kui õppida vaieldamatu tõsiasi, et selleks, et palgatõus võib märkida need töötajad, kes:
1) pidevalt abi pakkuda omalt poolt, samas ei varja selja taga teised, ja ei karda ohverdada oma aega;
2) piisava vastutusega seotud oma mainet ja nägu ettevõtte, mis annab tööd;
3) on võimalik seada konkreetsed eesmärgid ja kadestusväärne tasandil õigeaegselt nende saavutamiseks;
4) pidevalt keskendunud suurepärase tulemuse, kuid mitte rutiinne ametist vabastamine;
5) pidevalt parandada ise;
6) Ole teadlik asjaolust, et kujutis äri mees on eriline tähendus saavutada edu;
7) püüab täita kõik ootused ülemuste ja oma kolleegidele.
Selleks, et alustada vestlust boss, teil on valida õige hetk. Alati on olukord, kus juht ei ületöötanud ja külastajad, sööta ja hea enesetunde. See on tavaliselt pärastlõunal, pärast lõunat. Meil on veel podgadat mil asjad lähevad hästi organisatsiooni ja mitte päeval maksma. Ja parim osa on see, kui intervjuu toimub mitteametlikus õhkkonnas. Võite isegi seda teha nalja viisil öö läbi, aga üksi.
Ei ole vaja hakata rääkima tõsiselt kurnatud. See ei ole küsimus elust ja surmast. Sa ei saa ka keskenduda asjaolule, et praegune palk te ei ole rahul. Väljapressimine abi ei ole seda väärt. Ja see on parem esitada oma uusimaid saavutusi boss ja küsi, milliseid nõudeid tuleb täita, et liikuda järgmisele tasemele ja saada edutatud.
Lisaks juba põhjal seda vestlust, saab valmistada teine, kuid väita, põhineb sõnad peas juba. Ja nüüd, alates palka, mis sama töö eest on tootnud mõni teine äriühing, teenete ja aastaid reaalsed võimalused ozvuchte summa palgatõusu. Kui ei järgne peatoimetaja vastupanu, võite helistada mil sa tahaksid saada toetust.