Kõik töötajad, kulutanud rohkem kui 1 kuu, saada hüvitist kasutamata puhkuse päeva. Arvutamine tegelikult töötatud päevade järgi sooritada jooksul. Arvutada number kasutamata päeva jagada 28 poolt 12. Saadud tulemus korrutada arvuga tegelikult töötatud tundide kuud, mille jooksul järgmine puhkus ei ole kättesaadav. Kui kuu töötas välja 15 kalendripäeva või rohkem kogunenud hüvitist kogu kuu. Kui alla 15 päeva ei sisalda kuul, kui hüvitise arvutamiseks.
Tulemuseks on päevade arv kasutamata puhkust korrutada keskmise päevapalga. Et arvutatakse keskmine päevapalk teenitud küündivad kõik summad 12 kuud, millest sa kinni tulumaksu, jagage 12. jagunemise tulemusena 29, 4. Saadud tulemus võrdub summa hüvitist kasutamata puhkuse üks päev.
Kui sisemine tegude firma täpsustatud erineva pikkuse arvutamise puhkust, lõpptulemus arvutamise ei saa olla väiksem kui summa, mis oleks makstud töötajale tööalaste õigusaktide, mis põhineb keskmise päevapalga 12 kuud.
Korruta see mitmeid kasutamata puhkuse päeva. Lahuta tulemus tulumaksu 13%. Ülejäänud summa tuleb tasuda kõik kasutamata puhkuse päeva.
Tasu kasutamata puhkust, sa ei saa lihtsalt vallandamise. Kui töötaja puhkuse üle 28 päeva, on tal õigus saada kompensatsiooni. Hüvitise arvutamisel on valmistatud samal viisil, nagu vallandamine.