Psühholoogid usuvad, et inimesed vajavad erineval hulgal aega püüdnud harjuda uue meeskonna. Seltskondlik töötajaid võib nõuda mitte rohkem kui nädal, kuu aega hiljem suletud ja tunnete "uued". See sõltub ka meeskond. Õnneks on mitmeid usaldusväärne lahendus kiirendada.
Esiteks, sa peaksid rohkem tegelema uue meeskonna, et määrata oma väärtuste, prioriteetide, kommunikatsiooni stiil. On olukordi, kus töötajad suhtlevad omavahel ei ole väga aktiivne, iga oma ülesannete täitmisel ja seal on eraldunud teised. Sellisel juhul ärge püüdke leida üles tihedad suhted kolleegidega, kommunikatsiooni stiil oma firmast teise. See võib olla tingitud tegevuse iseloomu töötajat. Näiteks töötajad kõnekeskused lihtsalt ei ole aega rääkida.
Kui kolleegid suhelda väga aktiivselt, sa peaksid proovima liituda uus meeskond ja kontakti kiiresti ja aktiivselt. Mitte tingimata kohaneda iga, muuta end et palun. Ei ole vaja liivakarva ja lamedam, püüdes pugema, see on alati märgata ja ebameeldiv teistele. Lihtsalt olla ise, kuid austavad traditsioone ja seadusi inimrühmad, kus sa oled.
Pärast tundemärgid meeskonna juht poole. Seda esineb igas rühmas. Ametlik muidugi on ettevõtte juht, kuid seal on alati ja informaalse töötajad, kelle arvamus on kõrgelt hinnatud selle meeskonna, sõltumata nende seisukohti. See oli selle mehega ja me peame püüdma luua sõbralikke suhteid. Saades oma hea sõbra või isegi sõber, siis järk-järgult tundma teisi ja asuda oma õiguspärasele kohale meeskonnas.
Ideaalne võimalus kohtuda ja luua suhteid on ettevõtte korral. Te kindlasti vaja olla seal ja osaleda aktiivselt selle rakendamisel. Atmosfääri puhkus, hea tuju on kontaktid ja informaalse suhtlemist. Leiate ühiseid huvisid koos oma kolleegidega, et näha üksteist mitte ainult töötajate üks firma, vaid ka inimesed oma kirgi, rikas sisemaailma. Aga alkoholi, tantsivad ja vägivaldse lõbustustele nende tegevuste käigus tuleb olla ettevaatlik, nad võivad mängida julm nali teiega ja moodustavad kallutatud arvamus sinust.
Välismaal on suurepärane traditsioon kutsuda uusi töötajaid oma koju õhtusöögile tundma õppida neid paremini. Venemaal on veel alles elab, kuid kui teie kolleegid või ülemus kutsub külastama, võta pakkumisi. Ole kindel, et tuua oma kook, kook või kasti hea šokolaadi, kuid võttes alkohol on ohtlik.
Järgides neid lihtsaid nõuandeid, mida saab kiiresti kohaneda uue meeskonna ja täisliikmeks.