Iga tootmisprotsessi hõlmab mitte ainult suhteid inimeste vahel, vaid ka suhted juhid. On käitumist pea alluvatega, palju sõltub.
Olukorras, kus pea komplimente alluvate ei ole ebatavaline. Peamiseks väljakutseks on see, kuidas on asjakohane konkreetses olukorras, ja mida ta kompliment. Siin nad ütlevad, tuleks kaaluda kõiki "selles kontekstis". Wise juhid mõistavad, et jagab komplimente vasakule ja paremale selle asutuse ei teeni. Esiteks, sa pead olema väga hea juht, objektiivne, õiglane, kui vaja - karm. Gift saab pidada vaid vürtsikas lisaks oma pilt. Aga see on oluline mitte "küpsetama". Juhendaja, komplimente alluva see on oluline meeles pidada järgmist.
Parem on teha kompliment abi töötaja kui isiklik. Õnnitlemine isiku soost, flirt avalikult kutsudes üles, me peame alistuma olulised seosed keskkond. Pidevalt kõlav sama kompliment kaotab oma väärtust. Kui juht teeb isikliku komplimente, kuid ei näe reaalne saavutusi töötaja, see võib toimida, et vähendada tootmise motivatsiooni. Kui pea kavatseb teha vallandamise ei "magusaks" pill isiklikke komplimente, seega ainult vähendab enesehinnang mees. Parem püüan olla objektiivne.
Slave, kes said komplimente, peaksid mõistma, et kompliment, see on kõige sagedamini "just kompliment." Kui ori arvab, et kui komplimenti väärt rohkem, peate olema teadlik, kas ta saab "tõmmata" töö sellise suhte ja mida nad.
Inimesed alati lihtsam alustada tootmisprotsessi, kui ei häiri keeruline isiklikud suhted töökohal. See kehtib juhtide ja alluvate, eriti.
Me peame püüdma tagada, et töökeskkond ei kanna mitmetähenduslik sümbol. Kui suhe ülemuste ja alluvate vahel, "läbipaistev", see on lihtne ja mõnus rääkida ja saada komplimente.