Teiseks on see palju parem ja ausam, kui direktor otsuseid teete õpib otse teie ja mitte keegi oma kolleege, kes muidugi ajakohane. Seetõttu ei tõmba, ja uues töökohas juba loodame teile.
Püüa saada oma mure ei põhjustanud kuritegu. Isegi kui sa pead ennast ekspert alahinnatud ja oma praeguse palga ei vasta teie ootustele, siis tuleb mõelda mõne neutraalsed, kuid veenvat põhjust oma vallandamise. Näiteks siduda seda mugavam geograafilisest asukohast või uue töö, mida pakkuda mugavam sõiduplaanid ja karjäärivõimalusi. Keegi ei ole õigust hukka mõista teid, mida sa valida parimad tingimused selle realiseerimiseks.
Täname juhid teevad koostööd, öelge, et kõik tema tööd olete valmis alustama kohe läheb keegi, kes võtab oma koha. Avaldas valmisolekut edasi väärtuslikke kogemusi, et mitte rikkuda suhteid juhtimine. Isegi kui te ei vaja nõu uue töökoha sel hetkel, kes teab - võib-olla neid võidakse vajada tulevikus. Müüge õled ja mitte rikkuda suhteid.
Kui sa annad oma juhendajale võimaluse kaaluda kõiki küsimusi, mis võivad tekkida seoses oma vallandamise, mida on vaja kiiresti lahendada oma asendamatu osalemist, siis on tänulik, sest see võib valmistada aegsasti.