Vaata vastust: mitte kõik juhid, et hinge liiga jutukas alluvad. Võite otse küsima, mida suhtlemisstiili eelistab Head ja piisav teave on saadud vahetult sind.
Kui juht annab nõu või abi taotleb, andke neile teada, mida nad kuulnud, ning märkis. Kui ta küsib nõu või pakub uus idee, kuula hoolega, ja kui te ei nõustu mingil juhul ei ole otseselt kritiseerida. Ozvuchte plusse ja miinuseid hoolikalt. Olge valmis asjaolu, et veel on vaja teha, et rakendada uusi ideid.
Alati jagada juht saavutusi, ei oota, kui juht märka neid ise. In igapäevaelust oma tulemused võivad olla avastamata või määrata keegi veel vilgas kolleegidega.
On kategooria pealikud, kes eelistavad kõike teadma kõike; teised annavad mõningane alluvatele, paludes ainult lõpptulemust. Kui boss ütleb, et esimestel päevadel oli vaja aega planeerida ja aruanded, ei viitsinud teda hommikul vähe asju.
Mis aja jooksul annab mõista, mida ootab liider. Püüdke prognoosida oma tegevuse ja soove. Juhtimine hindab inimesi, kes ei pea korduvalt selgitada sihte ja eesmärke uue projekti. Kui see on umbes edendamine, oma kandidatuuri on kõige sobivam.