Kui kolleeg on selge "energia" vampiir, on soovitatav, et hinnata olukorda silmade läbi võõras. Seega vaenlane ei saa sind tasakaalu, mis on toit tema olemasolu. Lisaks jätkub närvisüsteemi, mis ei võimalda emotsioonid ületada meeles.
Hea suhtumine töötajate (eriti kui piisavalt suur personal) on vaja viisakalt ühendust võtta mõni küsimus, ei kuulujutte üksteist äraolekul üks töötaja, mitte ebaviisakas olla umbes pisiasjad, et püüda tasandada konflikti.
Kui taotletakse uue töökoha tuleks arvestada mitmete teguritega, mis aitab vältida vaidlusi erinevatel põhjustel. Näiteks tavalisem põhjus skandaale ja tülisid on töökohal. Muidugi, iga töötaja tahab võtta parim koht, kuid Maltti vaja otsida abi juhendaja, kes valib tööruumi.
Kui ei alga tutvus meeskond negatiivsed aspektid, sest tulevikus on raske luua suhteid ja saada austust. Üldjuhul esimesi tegevusi ja esimene lause viitab inimese iseloomu ja tema võime kohaneda uute olukordadega.
Muidugi, hea tulemuse võib tuua tutvustamise erialaseid teadmisi igas valdkonnas, nii et kolleegid nõu ja abi keerukates küsimustes. Aga istuda ja ei lase neil kaela, tema ülesandeid täitev teised. See on üldine viga paljudele inimestele.