Proovige luua täpse nimekirja levinumaid vigu naised, mis kattuvad tee edukat karjääri.
1. Vähene täpne esitus, mida sa lõpuks tahad.
Probleem seisneb selles, et kui sa tahad midagi abstraktset ja suur tõenäosus pettumust on väga kõrge. Selle tulemusena puudub soov edasise arengu.
2. Soovimatus aktsepteerida ja tunnustada selle puudustest.
Vestlusel küsimused võivad tunduda suhteliselt teatud oskusi, et sa ei pea. Paljud naised tajuvad paanikasse küsimusi, mis peaksid vastama: "Ei, ma ei saa ...". See probleem on väga lihtne otsustada, kas eelnevalt valmistuda vastused: "õppida, et olla õnnelik", "just kavas uurida," "on alati peetud kiire õppija, nii et ma arvan, et saan kiiresti selgeks õppida" jne
3. Vale enesehinnang.
See on haruldane, et rahuldada naist, kes on iseloomulik adekvaatselt hinnata oma võimeid. Üldjuhul on natuke alahinnatud. Tööandja kiiresti tunda oma ebakindlust, mis võib põhjustada soovimatusest maksta teile kõrge palk, ja ei lase teil lugeda töölesoovija.
4. soov olla täiuslik kõiges.
Proovin teha mingit tööd vähimagi vea tulvil väsimus, närvilisus jaotusi, väsimus ja jõudluse vähenemine. Võidujooks ideaalid ei võimalda isikul tajuda projekti midagi suurt. Meil on segane vähe asju, unustades Peaasi. In the end tulemus on küsitav, kuid väsimus hakkab tunda andma. Pea on ebatõenäoline, et oleks võimalik hinnata jõupingutusi.
5. Hirm arutada palgatõusu.
Pädev juht leiab, et on mõistlik või merkantiilne sa lihtsalt sellepärast, et sa arvad, et on võimalik tõstatada küsimuse palka. Seetõttu on mõttekas analüüsida palgad sarnased seisukohad koos linna ja tean oma väärtust.
6. soov meeldida kõigile, ilma eranditeta.
Kui naine püüab täita mitte ainult oma otseste kohustustega, vaid ka aidata kolleege tõenäosus edendamine on väga väike. Sa kulutad kogu oma aega ja energiat, et kasulik "hea" puhul, ja ennast tõestada maksimaalselt oma valdkonnas ei ole piisavalt tugev.
7. Teadmatus põhireeglid mitteverbaalse kommunikatsiooni.
Avasta vähemalt kirjanduses sellel teemal, võtta sülle põhitõdesid mitteverbaalne suhtlemine ja siis saab juhtida adekvaatselt ise igas olukorras. Pilk põrandal, küürus selg ja alandas õlad ei luba tööandjal kaaluda teid võimaliku töötaja, isegi suurepärased oskused.
8. soov teha kõike ise.
Tööhõive on väga oluline, et määrata oma kohustusi. Niipea, kui hakkad tööd, tilk mõte, et on vaja kõik viis kuni kohvi klientidele, muutes oma. Võistkondlikus kindlasti on inimesi, näiteks kontori juhid, kelle cooking on otsene kohustus jooke. Hoolitse oma asju ise, täiuslikkuse ja keskendub nende edu.
9. Võimetus toime tulla oma emotsioone.
Tears kindlasti liikuda kallimale, kuid mitte tööandja. Hüüab ebaõnnestumisi, konfliktid kolleegidega - otsene tee alguses vallandamine. Isegi kui te ei täida oma kohustusi, kuid ei suuda ohjeldada oma emotsioone, tõenäosus jääda töökohal, ja veelgi enam, et edendada oma karjääri madal.
10. hirm tugev.
Kauplemine stereotüüpe. Raamatud, filmid ja telesaated me kehtestada malli edukas naine. Üldjuhul maatükk, neil ei ole perekonda, armastatud ja isegi sõbrannadega. Tegelikult ainus tõeliselt intelligentne ja tark naine võib saavutada karjääri kasvu. Nii et tõesti tark tüdruk ei ole piisavalt targad, et otsida naiselik ja ilus, nautida edu vastassoost ja lõbus teed hommikusöök kogu perele? Vastuolu on ilmne stereotüübid ja reaalsus ning seega ei tohiks segadusse teid.