Määrdunud ja vastik õigusakte ja meetmeid oma kaastöötajate sageli seletada teile, kui soov midagi saada umbes tüütama, sa podsidet. Igal juhul peaksite kõigepealt mõtlema oma tegude, teod ja reaktsioonid inimesi enda ümber ja teha seda korralikult, ohutult, ilma tarbetu emotsioone. Kas sa nägid, mida ei märganud, sest viha ja ärritust. Võib-olla selline reaktsioon on osa oma kolleegide poolt põhjustatud mõne oma tegevuse. Inimene saab emote ja põhineb nende toime veelgi õigusaktid. Kahjuks ei teie ega teie töökaaslastele ei võetaks midagi inimeste ja vastavalt käituda. Kui tunned, et oma karjääri ähvardavad on süüdi meeskond, proovige objektiivselt aru saada, kas kolleegid äri. Kui nii, siis peame tegutsema väga ettevaatlikult ja hoolikalt läbi mõelda iga samm.
Main - kunagi proovida tegutseda vastavalt näide kolleegid, kui te podsizhivayut, vilified või käitumine teise "kuritöö". Ei ole vaja järgida reegleid "silm silma, hammas hamba vastu." Minimaalselt määrdunud nippe ja tehnikaid midagi head oma psühholoogilist seisundit ei tee, eriti kui sa oled tõesti otsivad tõde ja usuvad tema heauskselt.
Kindlasti jääb avatuks dialoogi ja konstruktiivset kriitikat, kommentaare, ettepanekuid. Ärge matta oma pea liiva, ei peida kest. See vaid suruge oma vaenlasi ja anda neile veel üks põhjus panna sind "samme". Ideaalis rääkida oma boss ja ausalt ja avameelselt riik oma kahtlusi ja hirme. Vajadusel vastuseks nõuda nende ausus teda vastastikkuse küsimuse oma asjatundlikkust ja usaldusväärsust oma töö tulemuslikkust. Võibolla ning ei ole põhjust muretseda kõik, mis toimub sinu ümber - see on lihtsalt "Rat Race", mis ei ole põhjust oma muret.