Enne kui minna asutused sellise tundliku teemaga, siis peaks püüdma väidavad tema soov. Mõtle, miks teie boss siis tuleb tõsta palka.
Võib-olla isegi intervjuu rentides sa rääkisid aeg palgatõusu teatud aja möödudes. Sellisel juhul tuleb minna ametiasutustele ja peenetundeliselt meelde kokkuleppel. Conversation on kõige parem teha era-, valides hoolikalt laused, ei tõsta häält pähe.
Kui palgatõus on ammu möödas, aga head ei tõotanud midagi, sa pead otsustama frank vestlus. Sel juhul peate hoolikalt valmistuda vestlus.
Oluline on mõelda vastuseid küsimustele, mis võivad küsida pealik. Näiteks, miks sa arvad, et on vaja seda suurendada, miks sa pead seda kohe, ja kui palju sa tahad suurendada oma sissetulekut. Samal ajal, pea meeles, et vastused peavad olema selged ja täpsed, on ebatõenäoline, et leppida kokku, et suurendada juhi palk sa lihtsalt sellepärast, et sa tahad seda. Aga projekti lõpparuande, mis tõi meile palju kasu ja lepingu edasise koostöö sunnib juht juurelda.
Kui juht ei taha tõsta oma palka, pannes seega määramata ajaks ja osavalt väldib otsese küsimuse, saate petta natuke. Näiteks levis kuuldus, et tööle minna, et konkurendid, kes pakkus teile päris kõrge palk. Kui juhtkond leiab teile väärtuslik töötaja, juht püüaksid kindlasti hoidke teile tagasi.
Kuid seda võimalust ei ole ideaalne. Oma töö tulemusi võib tajuda erinevalt teid ja teie juhendaja. Ja võib juhtuda, et teie boss on lihtsam lahti lasta, kui palka tõstma. Seega, kui seda meetodit kasutades on ikka parem leida alternatiiv.