Esiteks on heli- ja videosalvestusi vestlustest juht alluvatele. Me peame pöörduma teatud aja, muidugi mitte luure agent, kuid üsna tähelepanelik kuulaja ja vaatleja, et muuta see aeg lisada diktofoni või kaamerat oma mobiiltelefoni.
Teiseks, see Vandena kolleegid (kui nad nõustuvad andma neile). Kui võimalik, muidugi, see on parim rinde vastu high-kätega boss. Või vähemalt, on usaldusväärsus teistele töötajatele ei karda seista rõhutud kolleegidega.
Kolmandaks on väga kasulik ja eksperthinnangute täitmise kontoris. See võib olla erakorraline tõendi või sõltumatu testimise. Peaasi, et eksperdid olid piisavalt kompetentne ja tõesti aitaks olukorda selgitada.
Neljandaks rikkumise tööandja reeglid TK - see on vaid juhul, kui teadmatusest seadused kaitsevad töötaja vastutusest ülemused. Seega seisab järgmiselt tutvuma kõik materjalid kood ja seejärel kirjalikult kaebusi tingimata viitama asjakohastele artiklitele.
Esimest näidet, kus tavaliselt on selliseid kaebusi - kohalik filiaal tööinspektsioon. Kaebus tuleb lühidalt loetletud kõik rikkumised tööandja reeglid TC (viitega artikkel). Lisaks, kui kaebuse esitaja ei taha verd ja ei püüa jätta, ta võib tuua võimalikke viise, kuidas parandatakse olukorda vastastikusel kokkuleppel. Kõik kogutud tõendite ja dokumentide taotluses märgitud.
Kui Tööinspektsioon ei reageerinud sellele taotlusele ühe kuu jooksul, peavad esitama kaebuse ringkonnaprokuratuuridele. Enne seda toidetakse (täitmise ajal) sekretariaadile asutus peab järgima kehtestatud muster. Seega tuleks taotlus kirjutatakse District Attorney, mis näitab tema nimi, auaste või klassi auaste (näiteks "Justice Major" või "junior nõustaja õigusemõistmise võrra). Siis tuleb esitatud vabas vormis kõigi nõuete tööandja vastu ja töötajate Tööinspektsiooni, lisades asjakohased tõendid. Ei midagi isiklikku, see peaks olema väga lühike ja samal ajal muidugi.
Aga mis siis, kui prokuratuur ei vastanud kaebuse? See on haruldane, kuid kui see juhtub. Noh, on minna kohtusse kaebuse Chief Tööinspektsioon ja tegevusetus.
Kuna prokuratuur on keerulisem. Kaebus tegevusetus piirkondlike kontorite võib esitada ainult tema ülemused. Aga tavaliselt sellised kaebused tõesti kuulata, kui käitumine tööandja ületab mitte ainult tööhõive, vaid ka kriminaalkoodeksi. Niisiis, võib-olla on endiselt piiratud kohtu poolt, kui ei ole tõendeid, mis võib olla juhi vastu kriminaalasja.