Vallandamise põhjust võib olla mitmeid. Aga igal juhul, vallandamine - stress, sest toob kaasa suured muutused minu elus. Kuidas veenduda, et see protsess oli madalaima maksumusega aega ja närve? Kuidas asjatundlikult tagasi astuma? Eriti see teema on oluline, kui praegune juhtkond laseb oma vallandamise.
Muidugi lahkuda tarbetuid takistusi tööandja, et oleks hea õppida tööseadusega. Seega, vastavalt LC RF (artikkel 77) vallandamine võib tekkida järgmistel põhjustel: mida poolte kokkuleppel, kuna möödumist töölepingu töötaja poolt (tööandja) korral teisele tööle üleviimise või seisukohta töölepinguseaduse rikkumise ja muudel põhjustel.
Kuidas peaks ideaalis välja nägema laskmismehhanism, kui te vallandati "vabatahtlikult"? Kui otsustad töökohta vahetada, siis peab teatama oma praeguse tööandja tema vallandamise 2 nädalat enne oodatavat lahkumise kuupäev. Et seda teha, tavaliselt kirjalik avaldus. Kui kõik on hästi, peatoimetaja kirjutab taotluse ja siis läheb see personaliosakond. Rahuldamata jätmise kuupäevast peab oma viimasel päeval.
Viimasel päeval sa pead maksma hüvitist kasutamata puhkust anda töövihik. Pange tähele, et raamat peaks olema sarnane järgmine märkus: "tööleping lõpetatakse töötaja lõike 3 esimest lõiku artikli 77 LC RF". Miski muu tuleb kirjutada! Ka viimasel päeval olete arvutada.
Selline teguviis on olemas, kui tööandja võimaldab teil kergesti. Aga mida teha, kui taotlus ei ole allkirjastanud? Sellisel juhul tuleb kirjutada taotluse rahuldamata jätmise kahes eksemplaris. Siis anna mõlemad eksemplarid sekretärile. Ta peaks andma sulle saamist, et teie taotlus on saanud teatud kuupäeva. Üks taotlus säilitada. Kui sekretär ei ole see organisatsioon on saates teatab, kes teda aktsepteerisid kirjas ja millal. Kahe nädala pärast, sa pead andma tööd raamat ja muud nõuetekohased dokumendid. Kui pärast, et sa ikka keeldub raamat, siis pead pöörduma tööinspektsiooni ja olukorda selgitada. Tavaliselt see aitab kiiresti lahendada probleemi oma vallandamise.
See on kõik, mida pead teadma, et korralikult sulguda.