Tee kõige informatiivsem kokkuvõte. Nimekiri seda mitte ainult kõiki ehituskivid, vaid ka täiendavat teavet. Ära ole ülearune mainida võistlused, konverentsid, õpilane töötoad. Kui teie väitekirja oli seotud soovitud tööd, siis kindlasti kirjutada.
Võta töövahendusfirmaga - ei ole parim viis, kuidas noored spetsialistid. Seetõttu tegutsevad sõltumatult. Vali ühise master mitu ettevõtet, kus sa tahaksid töötada. Õpi oma ettevõtete veebilehed, samuti olemasolevate vabu kohti. Paljud ettevõtted on suunatud tööle ilma kogemusi ning "kasvada ise." Kui näed, et ettevõte võib vaja noored spetsialistid ohutult saadab oma CV.
Proovi saada küsitlust. Paar päeva pärast saates CV, helistada firma ja küsida, kui ta sai pädev töötaja. Isegi kui sa kategooriliselt eitanud isiklik kohtumine, proovige tegutsema otsustavamalt. Valmistage ette oma argumente ja jäta intervjuu või vähemalt täitke talent bassein.
Vestluse ajal viibida enesekindel. Näidata, et vähene kogemus, siis oleme valmis hüvitama suurepärased teoreetilised teadmised, uuenduslikke ideid ja soov töötada ja on vajalikud oskused. Pea meeles, et mitte iga töötaja praegust survet ja entusiasmi unistas algaja.
Soovita fondivalitseja maksma teid mõnda aega miinimumpalka. Samas püüame teha seda perioodi ei ole liiga pikk. Kogenud juhid on piisavalt 2-3 nädalat sind näha tulevasi töötajaid.