Meetodid ja võtted intervjueerides
Valik meetodeid ja tehnikaid, mida kasutatakse vestluse ajal sõltub eelistustest rentides manager. Kuid ta juhindub kuidas seda vastutav ametikoht, mida omadusi taotleja ei peaks vastama sellele.
Ärge unustage, et kleit korralikult vestlusele ja õigel ajal.
Kõige levinum viis on intervjuu pädevusse. Sageli kasutatakse sellist meetodit nagu juhtudel intervjuu - teatud hulk standard töö olukordades, mille lahendamine kandidaat on pakkuda piiratud aja jooksul. Lisaks intervjuu testib oma teadmisi ja oskusi, et hinnata Vajaliku omadused positsiooni oma isikupära, iseloomu tunnused.
Pre-teha päringuid ettevõte, kus vakantsus on avatud. Küsimus: "Miks te otsustasite meie firma? "- Üks kõige levinum.
Meetodit nagu katsetamine, lubab järeldada, et kandidaat, mis põhineb testi tulemused. Loomulikult saab anda ja ICQ test intervjuus, kuid enamasti on spetsiaalselt kavandatud küsimustikud, mille eesmärk on hinnata mitte ainult luure, vaid ka võimaldab teil põhjalikult hinnata isiksuse tüüp ja praegune vajalik teadmiste tase. Intervjueerides tööd pangas on ebatõenäoline, et teha ilma sellise testi.
Stress intervjuu kasutatakse juhul, kui ametikoht eeldab kandidaat koguma oskusi, kiiret reageerimist, vastupidavust. Ettevõtja võib tahtlikult esile kutsuda teid konflikt, kasutades tehnikaid nagu psühholoogilise surve, valdkondadevahelisi küsimusi erinevatest valdkondadest teadmisi ja sündmused oma elus.
Käitumise intervjuu HR manager võib juhul, kui ametikoht eeldab võimet töötada meeskonnas. Tõenäoliselt siis on vaja korraldada ise esitlus, osaleda "ümarlaud" või mis tahes äri mäng.
Kuidas rääkida tööintervjuu
Hoidke rahulik ja sõbralik, püüan mitte närvis. Ülesanne personalijuhtide on kontrollida mitte ainult oma professionaalsust, vaid ka oma siirus ja avatus. Võite olla tunnustatud oma vaimustust, seal on midagi muretsema. Andmeid meie vigu või minevikus tehtud vigu, kui saad öelda, kuid ärge unustage öelda seda perspektiivi ja kuidas sa lahendasid neile või parandada.