Ideaalis värbajate peab suutma viisakalt suhelda igale taotlejale, olenemata sellest, kas ta tuli saada juht juriidilise osakonna või sekretär. Aga kahjuks ei ole see alati nii. Ebaviisakus värbajate - ei ole sugugi haruldane intervjuu. Kui te tunnete, et ebaviisakas, siis kindlasti annab see mõista. Aga seda tuleb teha õigesti, mitte Kumara samale tasemele. Väljend "Ma eelistaksin olla viisakas minuga" oleks palju kasulikum kui nääklemine. Vahel tööandja võib olla tahtlikult ebaviisakas - nii ta kontrollib taotleja võimele stress. Sel juhul on vaja ka vastata labasus, kuid ohutult ja õigesti kui võimalik, sest kui sa ei olnud ees värbaja ja klient.
Paljud tööotsijad kurdavad, et värbajate ei tule intervjuu ajal. Kaota aega oodanud kõik ebameeldiv, eriti seetõttu, et paljud meist minna intervjuu lõunapausi või vaba aega ettevõttes, kus töötab hetkel. Kui tööandjal on hilja 5-10 minutit, see on täiesti normaalne, võib-olla ta lihtsalt kiiresti, kuid on hilja 20-30 minutit on vaevalt vastuvõetav. Reeglina see räägib nii madal kultuur värbaja ja korralagedus ettevõte. Mõtle, kas soovid töötada selles ettevõttes. Kui ei, siis pärast 20-minutilist ooteaega, võite lahkuda.
Vaatamata kättesaadavus kokkuvõte intervjuud taotlejate palutakse tihti täitma küsimustikke, sealhulgas samade andmetega, mis kokkuvõttes. Mõned küsimustikud küsida pereliikmete kohta, et vaevalt tundub olevat õige. Kahjuks on selline käitumine levinud ja nad peavad aktsepteerima, sest keeldumine täita küsimustik ei pruugi tajuda adekvaatselt.
Kui intervjuu läheb värbaja küsimusi ettevõtte tegevuse või vastused ebamäärased, siis võib öelda midagi oma ebakompetentsuse või tahtliku soovimatus öelda midagi, mis võib tajuda kahemõtteline. Esimesel juhul võid jätta see ning otsida infot kodulehel ja üldkasutatav. Teine on parem mõelda jätkates oma tööotsimise.
Vähesed soiskatelnits nagu siis, kui nad küsivad perekonnaseisu või laste olemasolu. Iga vastus sellele küsimusele võib tajuda negatiivselt: noor ja abielus - varsti läheb rasedus- ja sünnituspuhkusel, noorte ja ei ole abielus - flirt personali, abielus ja lastega - siis on aeg maha ... aga see ei ole alati väga oluline, kuna edulugusid ja tööpuudus esimeses ja teises ja kolmandas juhtudel. Olgu kuidas on, võib ta selliseid küsimusi paremini lahendada ausalt petta äkki avada.