Making töö raamatu tekib tavaliselt samaaegselt allkirjastamist tööleping. Ja on vaja tegutseda vastavalt tööseadustiku Vene Föderatsiooni. Kuid paljud organisatsioonid harjutanud viivitamine selles küsimuses, ja sa oled valmis raamat alles pärast katseaja. Kuid selle aja jooksul, siis on võimalik, et kaitsta oma õigusi töötaja abiga leping.
Mõned ettevõtted, eriti suuremad, omandada uusi töötajaid oma raamatuid. Sel juhul võidakse teilt maksma juriidilise dokumendi kujul. Ta on odav. Aga pange tähele, et andmeid saaks makse teha raamatupidamiskannetesse. Soovitav on, et teil on väljastatud tšeki või arve.
Väikeses firma võidakse teilt osta raamat ise. Sellised vormid müüakse kirjatarvete, raamatute kauplustes ja isegi ajalehelett.
Personalijuht oma esimest töökohta peab lõpetama esimesel leheküljel raamat. Info salvestatakse vastavalt tõendavad dokumendid. Tuginedes passi perekonnanimi, eesnimi ja sünniaeg ja haridus võetakse andmed diplomi või keskkooli diplomi. Õpilastele näitas mittetäielikku kõrgem (või kutsekeskhariduse) haridus.
Siis inimene juhtiv dokumentatsiooni teeb esimese arvestust oma töö. See peab sisaldama seerianumbrit rekord, oma positsiooni, et number töökohta, samuti ettevõtte nime. Esimene kirjalik ülestähendus pitsat ei ole tavaliselt kinnitada see satub vallandamise.