Uus töö - alati on uus meeskond. Ja siis, et kohandada see kindlasti võtab aega ja vaeva.
Olge valmis asjaolu, et esimese paari nädala jooksul uue meeskonna jätan teid nn lihvimine inimestega. Kui te töötate eemalt, see tingimus ainult pikendavad protsessi, kuigi ja teha praktiliselt valutu. Keerukust kohanemisprotsessi sõltub oma isikupära ja valmisolekut rühma teid oma ridadesse.
Ja see ei ole alati lõplik vastuvõtmine toimub, nagu mõned uustulnukad tahavad hoida töökohal, alates esimestel päevadel sõna otseses mõttes sunnitud ellujäämiseks. Psühholoogid antud juhul me räägime ahistamine.
Ahistamine - kollektiivne psüühiline terror, tagakiusamise suhtes, mis on töötajaid, et teha teda (tema) lahkuda töökohal. Moobing võivad olla horisontaalsed, kui tagakiusamise pärineb kolleegide või alluvate ja vertikaalne kui tulivihane ülemused.
Mis tähendab, et saavutada eesmärk valitud levib kuulujutte, kiusamine, sotsiaalne isolatsioon ja eriti alandav. Loomulikult mõjutab see vaimset ja füüsilist seisundit algaja kuni puue.
Hea kaaluda ise plusse ja miinuseid töötada meeskonnas. Kui te otsustate jääda, on kapten oskusi kehtestav käitumine, see on õppida olla viisakas püsivust kaitsta ennast ja oma õigusi. See aitab teil töötada psühholoog ja teadmistele sotsiaalsetest ja organisatsiooni psühholoogia. Ole kannatlik ja mäletan, et kogu raha ei teeni ja tervise teil on üks.