Lähenemist kolleegid on, sest ajakulu kontoris ületab aega veedate oma sõpradega väljaspool tööd.
Kuid tihedas kontaktis personali on puudusi. Lisaks palju nalja ja olemasolu aruteluteemaks, ei suuda ära hoida seda, et on üsna tõenäoline, teil on tingitud erinevusi otse üldist tööd.
Esiteks, sõprus kolleegide sageli kadestan teisi töötajaid, kes võib-olla muuta üksteisele, eriti kui see neile sobib. Ei ole vaja läbi viia, provokatsioon, ja kui sa midagi halba, kellega teil on sõbrad, parem räägi temaga isiklikult, kuid mitte teha negatiivse arvamuse sõnu kolleegidega.
Teiseks, võib tekkida olukord, kus sa pead valima sõpruse ja töö. Komistuskiviks võiks olla pilet, mis saab üks sa töötad olukordi, kus sa pead kaitsma oma seisukohad ja ta ei tee teistele haiget jne Ärge ohverdama sõpruse oma karjääri, kuid me ei tohiks rikkuda oma huvide nimel iga ei ole solvunud, et sa näiteks edutati positsiooni (mis on kavas saada).
Kolmandaks praktikas tihti tugev sõprus kontoris, kuni mõlemad töötajad töötavad koos. Niipea, kui üks neist astub tagasi, kõige suhtlemine on üha vähem ja saab ja ei läinud tühja. Miks see nii on? Ilmselt seetõttu, et sõpruse ehitati rohkem kuulujutte ja arutelu töötab hetked, mitte sellest, mida inimesed tegelikult olid üksteise külge. Kuigi on ka erandeid, kui sõprus, mis sündis tööd, siis vallutab läbi paljude aastate.
Püüa säilitada head suhted töötajad, kuid ärge unustage, et töö on väga oluline töötada selle asemel et otsida palju nalja! Ja kui sa ei ole üles ehitatud sõprussuhteid kolleegidega, võite alati teha muid asju.