Loomulikult ei ole kõik naised suudavad liidripositsioon. On oluline ja teatud neeru- ja hariduse ning kehtestatud oskusi. Kõik see ja määrab, kuidas see on lihtne istuda toolil juht.
Kui meeskond on seatud ebasõbralikud, äri daam on probleeme, eriti alguses oma karjääri. See peab toimima, arvestades iga sõna, iga samm, et tõestada oma väärt ja pädevus. Sellisel juhul on mõttekas algusest peale seatud eesmärk - võita austust, usaldust ja sümpaatiat kolleegidega.
Alluvad teretulnud talent naisleibkonnapeaga ainult siis, kui see on rõõmsameelne, seltskondlik, objektiivsuse ja austust kõikidele töötajatele ilma eranditeta, arendades samas nende juhtimisoskusi. Tulemuseks on terve ja aktiivne vaimu meeskond, mõistmist ja professionaalsust nii boss ja tema alluvate et kohe kaasa areng ja heaolu ettevõte.
Suur tähtsus naisleibkonnapeaga on osa meeskonnast. Naine boss täiesti erinevad seisukohad meeste ja naiste võistkonnad. Raske seista naine tooli meeste seltsis, kui see tõesti ei ole annet elada ja tal ei ole kogemusi vastassoost sarnastes olukordades.
Naine sama meeskond ainult esmapilgul tundub olevat rohkem lojaalsed. Samuti on oma nüansid ja komistuskive. Näiteks on väga raske olla äärel vahel empaatiline, mõistmine naine ja nõudlik, range boss.