Veel üks märkus langeb pea. Sellisel juhul, kui vastus on jaatav, siis juht peab andma korralduse muutmiseks personali. Haldusmenetluses dokumentidest selgub, kuupäeva muutus, töötaja nimi, ametikoht, töötasu. Samuti näeb koostamise aluseks tellimuste, näiteks memo.
Pärast seda, sa pead andma, et raamatupidamise osakond on see aluseks muutusi personali. Samuti haldusdokument on aluseks palgal uut moodi.
Üldjuhul palgatõus on variatsioon tingimused töölepingu, nii et sa pead tegema ja täiendava kokkuleppe. Tuleb koostada kahes eksemplaris ja sellele kirjutavad alla mõlemad pooled seda - juhid ja töötajad.
Kui sa päris tihti palka tõstma töötajate kui töölepingu võib ette selline tingimus nagu indekseerimist. Ja tõus on piisav, et väljastada järjekorras. Kirjutage ja indekseerimise palgad vajalikku asendisse, kui töötaja palkamiseks peaks olema kursis, ja sellele alla kirjutada.