Pöörake tähelepanu oma välimust. On ebatõenäoline, et teil oleks võimalik võita usaldust juhtkonna ja kaastunnet kolleegid, ilmub töökohal rebenenud teksad, kui ettevõte otsustas riietuda klassikalises stiilis. Näidata oma isikupära võib olla hiljem, kui harjud ja ei maksa nii palju tähelepanu oma pilti. Lisaks ajas te mõistate, mida vabadus saad endale lubada oma garderoob, rikkumise ettevõtte riietus.
Enne kui hakkate näidata oma iseloomu ja professionaalsed omadused, vaadata inimesi, kes on kollektiivne asutus. On tõenäoline, et oma tugevaid külgi ei peeta positiivseid omadusi seas oma kolleegidega.
Väärtuslikud kvaliteedi uuele töötajale - ärge kartke küsida küsimusi. Kui teil on oma olemuselt kõhklev inimene peaks avalikult tunnistama, kolleegidele, et tema esimene päev tunned ebakindel, ja küsida neilt abi. See on palju parem kui vaikne ja seejärel parandage oma viga.
Püsi suhtlemisstiil vastu meeskond. Kui inimesed kutsuvad üksteist "sina", on vaja vastu võtta nende suhtlemisest. Mõnikord algajatele on palju lihtsam suhelda midagi teistega telefoni, ICQ või e-posti teel. Varjamine taga monitor, siis on oht saada kunagi oma meeskonnas. Kui tekivad probleemid, need peavad olema läbirääkimisi mees ise.
Hea võimalus ehitada suhted kolleegidega - eine koos. Mitteformaalses õhkkonnas, saad üksteist tundma ja kui sa ei kõrvaldada tõkked sinu vahel, või vähemalt nõrgestada neid.
Kui aega oma liitumist ettevõte langes kokku ettevõtte puhkus, ei hooli sellest. Kuid selleks, et anduma "tuul" ja jook kõikidesse ümbritsevatesse "Vennaskond" ei ole ka vajalik - mõju võib olla vastupidine. Sobib vaoshoitud käitumise ja õige suhtumine teised.