Kõige olulisem kvaliteet, mis mängib trumbid kätte mees püütud uues keskkonnas - hoida. Pöörake tähelepanu kõik, mis juhtub sinu ümber. Vaata oma kolleegidele: kui kõvasti nad töötavad, kuidas otsida, kuidas suhelda. See teave võib olla kasulik teile väga tugevalt ka tulevikus. Labor õiguse vahetule ülemusele kirjutab uue töötaja käigus ettevõtte majandustegevusest ja selgitada oma kohustuste ja tutvustada meeskond. Praktikas on seda alati ei tehta. Julgelt iseseisvalt tutvuda uute inimestega, olla ettevõtlik.
Enne kui hakkate esimesel päeval töötajale tuleb anda ametijuhendis. Lugege see läbi ja ei lase oma kolleegidega kasutada oma töö tegemiseks. Jah, sa oled uus töötaja, ja on palju õppida ettevõttes, kuid see ei tähenda, et peaks siis kõik järjest ja saada gofer. Loe loobuma, kui tunned, et sa ei kavatse kasutada. Vahetult enne tööde algust töötajate rääkida omadused päevakorda, nõuded välimus ja muud keerukust olemasolu uut töökohta. Aga isegi kui te olete rääkinud ainult osa teabest, mis sind huvitab, saate kindlasti küsida küsimusi kolleegidele. Muide, esimene töö siseehituse elu korraldamisel on hea teema vestlus kasutatud. Ja õpid palju ja endale kolleege üles sulada ning suutma jagada teiega midagi lisaks graafika tootmisvõimsus.
Hoolitse, mida sa ütled, kuhu ja kuidas. Mis meeskond sa olid kunagi väga raske aru saada. Pealegi, kõik algsed inimesed näivad lahke ja kena. Mis sind algaja tõenäoliselt ei aruta üldistel teemadel, nii et ole väga ettevaatlik oma otsustes selle kohta, mida iganes. Ei tõesti mõista seost meeskond, võite panna ennast ebamugavasse olukorda või diskrediteerida üks kord ja kõik. Pealegi, kuulujutte ja denonsseerimise, kahjuks ka ei ole tühistatud. Ole oma valvur!
Ära käitu väljakutsuvalt, isegi kui sa oled naljamees on süda ja hing ettevõte. Upstarts nagu kuhugi, lisaks on mõlemal meeskonnal tavaliselt juba de facto juht. Vaata hoolikalt esimest ja ainult siis hakkab näitama oma iseloomu täies jõus. Pea meeles, et mulje, mis on kujunenud sinust alguses, kui huvi oma isiku tõusnud, siis on väga raske, kui mitte võimatu parandada.
Tavaliselt meeskond hea psühholoogiline olukord rahunema lihtsalt ja kiiresti. Kui tunned, et sul on raske või isegi võimatu töötada ka uute inimestega, pumbatud nõuete juhid ja paljud teie õigusi ei austata, arvan, ja kas teil hoida töö? Lõppude lõpuks, moraal meeles on palju tervemad kui raha, mis oleks kulutada visiidil neuroloogi.