Aga see ei tähenda, et kõik tööd sa tegema endale, et sa ei pea. Usalda oma töötajate ja anda igaühele võimalus end väljendada ja eneseteostusele. Sa ei saa teada, kuidas iga põhjalikult, sest teie seade võib töötada spetsialisti erinevate erialade. Piisavalt on üldine ettekujutus oma töö tulemuste jälgimiseks. See usaldus on stiimul oma töötajatele, kes püüab õigustada.
Püüa mitte kuritarvitada võõras tehnilises mõttes, andes juhiseid alluvatele mitte vaadata naeruväärne. Ärge kartke, et selgitada mõisteid. Midagi ei tea - ei pea häbenema, häbi ei taha teada. Kui oled fanaatiline, asutus, mida ta ei lisa.
Alati üks neist inimestest, kes on oma sõnul lugupidav ja sõbralik, kui esialgu on kahjuks, ja teie ebaviisakus nad ei saa vastata ebaviisakus. Sa leiad end ebamugavasse olukorda, kui teie töökaaslane cry vaikselt paluda teil vähendada oma häält, et millele tal on õigus. Sul naurettaviksi ja loll.
See sõltub sinust olukord meeskond. Kõik liikmed on õigus võrdsele suhtes ning teie asukoht peab olema nõuetekohaselt ainult sel määral, et heas usus ja vastutustundlik suhtumine töösse iga töötaja. No lemmikud ja kõrvaklapid ei tohiks olla meeskonnas, mis ei ole palavikulised kuulujutte ja intriig. Ärge julgustada sycophants ja lõpetada kõik kiidulaulu oma pöördumises. Kiitke töötaja juuresolekul kolleegide hurjutama - üksi.
Tea, kuidas kontrollida nõudlust ja rangelt küsida oma alluvatele, kui tema ülesannete täitmisel ja nõuded sise-eeskirju. Ole õiglane jaotus materjali tulu ning see on hea motivatsioon igaüks neist.