Nõuda, et tööleping on sõlmitud määramata ajaks. Kuigi tegelikult on paljud tööandjad üritavad sõlmida tähtajalise töölepingu seaduse järgi on neil õigus seda vaid juhul on ette nähtud artikli 59 tööseadustiku (LC RF). Eelkõige on see võimalik, kui töö on hooajaline või ajutine, seotud internatuuri ja koolitus, töötaja võetakse tööle asendada ajutiselt äraoleva töötaja ja mõnel muul juhul.
Samuti LC RF luuakse tähtajalise töölepingu on, kui see on kokku lepitud ja tööandja ja töötaja vahel. Kui te taotlete töökohta pakutakse teile seda võimalust, pidage meeles, et tähtajalise töölepingu kahjustab oma positsiooni, et kui aeg on täis, siis jälle seisundi töötud. Samal ajal lõpetamiseks töölepingu määramata vaja head põhjust.
Mõnikord asemel töölepingu tööandja soovib sõlmida avaliku teenindamise lepingu või töö. Kuigi sa ei saa sundida saada staatuse üksikettevõtja. Seda tehakse selleks, et vähendada maksukoormust tööandja ja seadusega vastuolus. Lisaks rikub teie õigus, kuna leping ei näe ette, et saaksite igal ajal ilma tööta.
Tihedalt tuttavaks poolest tööleping. Märkus palganumber. Kui see on väiksem kui summa, mille te tööandjaga kokku leppida, see tähendab, et osa tema plaan maksab "ümbrik". Sest sina, see ei ole parim valik nii tulevase pensioni. Arutage seda oma tööandja, proovida veenda teda, et kogu palk oli "valge".
Lõppedes töölepingu peate esitama ametijuhendiga. Pärast tutvumist tema vajadust kirjutada.
Mis vastutavad töötajad on asju ja raha (see müüjad, kassapidajad, laopidajate jne) on täiendav kokkulepe vastutuse.